Introducción

 La exploración previa se ha centrado en la reflexión profunda sobre cómo un profesional puede manifestarse de manera óptima en el entorno laboral, considerando diez dimensiones clave: creer, crear, comunicar, compartir, comprometer, colaborar, contribuir, criticar, consensuar y cohesionar. Se ha analizado la importancia de cultivar una mentalidad de crecimiento, fomentar la innovación, practicar la comunicación efectiva, promover la colaboración y el apoyo mutuo, demostrar compromiso y responsabilidad, aportar valor a la organización, practicar la crítica constructiva, buscar el consenso y fortalecer la cohesión del equipo. Además, se ha examinado el tipo de colectivo laboral que facilitaría el desarrollo de estas dimensiones, destacando la necesidad de una cultura de confianza, apertura, aprendizaje continuo, diversidad e inclusión.

  Desarrollo

1¿Cómo me gustaría manifestarme como trabajador(a) y profesional en cada una de las diez variables estudiadas?

Como trabajador y profesional, me gustaría manifestarme cultivando una mentalidad de crecimiento y confianza ("creer"), aportando soluciones creativas e innovadoras ("crear"), comunicando mis ideas de forma clara y efectiva ("comunicar"), compartiendo conocimientos y habilidades con mis compañeros ("compartir"), asumiendo la responsabilidad de mis tareas y mostrando iniciativa ("comprometer"), trabajando en equipo de manera efectiva y respetando las opiniones de los demás ("colaborar"), aportando valor a la organización y buscando mejorar la calidad de los productos y servicios ("contribuir"), proporcionando retroalimentación constructiva y respetuosa ("criticar"), buscando acuerdos y soluciones que beneficien a todas las partes ("consensuar"), y fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo ("cohesionar").

2-¿Qué  características debería tener el colectivo laboral donde me encuentre trabajando una vez gradoado(a), para facilitar mi crecimiento en esas diez dimensiones, así como mi integración plena al grupo, y mi contribución al crecimiento grupal? Argumente.

Un colectivo laboral ideal para tu crecimiento y contribución debería caracterizarse por una cultura de confianza y apertura, donde la comunicación clara y transparente fomente la colaboración y el apoyo mutuo. El liderazgo inspirador y participativo debe promover la creatividad, la innovación y el aprendizaje continuo, mientras que la diversidad e inclusión aseguran que todas las voces sean valoradas. Este entorno facilitaría tu integración, permitiéndote "creer", "crear", "comunicar", "compartir", "comprometerte", "colaborar", "contribuir", "criticar constructivamente", "consensuar" y "cohesionar" de manera efectiva, impulsando tanto tu desarrollo personal como el crecimiento grupal

Conclusión

La exploración previa se ha centrado en la reflexión profunda sobre cómo un profesional puede manifestarse de manera óptima en el entorno laboral, considerando diez dimensiones clave: creer, crear, comunicar, compartir, comprometer, colaborar, contribuir, criticar, consensuar y cohesionar. Se ha analizado la importancia de cultivar una mentalidad de crecimiento, fomentar la innovación, practicar la comunicación efectiva, promover la colaboración y el apoyo mutuo, demostrar compromiso y responsabilidad, aportar valor a la organización, practicar la crítica constructiva, buscar el consenso y fortalecer la cohesión del equipo. Además, se ha examinado el tipo de colectivo laboral que facilitaría el desarrollo de estas dimensiones, destacando la necesidad de una cultura de confianza, apertura, aprendizaje continuo, diversidad e inclusión.